SOU UM COM O PAI

42- FASE INICIAL DO RELACIONAMENTO COM JEOVÁ: DANIEL X INVEJA

Em qualquer trabalho que se realize debaixo desse sol, inúmeros são os relatos da existência de alguém que, pela inveja, observa para encontrar um erro para poder acusar e com isso macular a imagem construída.

DANIEL 6:1-3

4 A prosperidade de Daniel incomodou os demais administradores, que a todo custo procuravam um motivo para imputar a Daniel, algo desabonador a sua conduta. As tentativas restaram infrutíferas e nada de errado foi encontrado na sua postura, pois Daniel trilhava o caminho da retidão. 5 Então concluíram: Para acusar Daniel de alguma coisa, devemos buscar algo que tenha ligação com a lei do Deus que ele continuamente segue.

O relato bíblico, no que se refere ao trabalho realizado por Daniel, ainda acontece e talvez, você já tenha sido vítima ou mesmo ouvido que alguém próximo foi assediado moralmente no trabalho.

MARCOS 7:20-23

20 E explicou: Aquilo que sai do interior do pensamento do homem é mostra da sua impureza. 21 Pois é do interior do coração dos homens que nascem os maus pensamentos: roubos, assassinatos, 22 lascívia, adultério, ambições, brutalidades, fraudes, desonestidades, inveja, difamações, soberba e insensatez. 23 São esses males que procedem do interior da mente que contaminam todo o corpo físico.

Dentro de um ambiente de trabalho, a relação entre empregados e empregadores fica muito estremecida por causa da desconfiança e é comum, assim como fez o rei Dário, nomear alguns encarregados de confiança (chefes) para que supervisione os trabalhos de outros empregados subordinados. Nesse meio, sobressai a frase: é melhor confiar desconfiando.

ECLESIASTES 4:4

4 Vi também que todo o trabalho, e toda a habilidade em obras, provoca a inveja do seu próximo. Portanto isto também é vaidade que provoca aflição de espírito.

As desconfianças, hoje em dia, são generalizadas, pois enquanto o empregador acha que o empregado quer enganá-lo, e nomeia supervisores, da mesma forma os empregados pensam que o empregador quer tirar seus direitos trabalhistas, associando-se em sindicatos, por exemplo, para lutar por direitos.

Por causa da desonestidade, a desconfiança começou a reinar nas relações interpessoais, qualquer que seja o tipo de relacionamento. Os supervisores/chefes, nos dias atuais, estão em constante conflitos, para ser mais produtivo que os antecessores e outros que tem função correlata. Assim, um chefe de setor, por meio de assédio moral, pode ser boicotado pelos subordinados para promover outros que lhe sejam mais próximos, e chefe de setor pode boicotar subordinado pelo medo que ele cresça e tome a sua posição de líder, ou mesmo, para que outro mais próximo seja contratado no lugar do subordinado. O poder virou meio de opressão e controle.

Pela inveja, e utilizando a fofoca e a mentira como ferramenta, o maligno ganha espaço para galgar cargos, enquanto que o justo, como Daniel, consegue o sucesso por meio da retidão no trabalho realizado. A negligência ou até mesmo a parcialidade de outros governantes não contaminaram a íntegra postura de Daniel, que era perseguido por aqueles que o invejavam.

GÁLATAS 5:19-21

19 As manifestas obras malignas da carne são: luxúria, orgias, lascívias, 20 idolatrias, feitiçarias, ódio, iras, discórdia, ciúmes, confusões, egoísmo, fofocas, 21 invejas, ebriedades, libertinagens, e outras coisas que se enquadrem nesses tipos má condutas, contra as quais novamente advirto, que aqueles que as praticam não herdarão o reino de Deus.