Os Estilos de Liderança e as Ações do Coach

A Origem do Coaching

A palavra coach significa treinador ou instrutor. Rubens (2014) diz que o termo surgiu na Hungria e foi nomeado ás carruagens que os jovens universitários do século XVII (Séc. 17) utilizavam, sendo sempre guiadas pelos cocheiros. Na Inglaterra, a palavra coaching era considerada como um passeio de carruagem de um lado para outro. Somente por volta de 1830 na universidade de Oxford, a palavra Coaching foi delineada como tutor, que eram pessoas que viessem a transmitir conhecimento e experiências a seus coachees (o aprendiz).

O significado da palavra coaching não mudou, porém obteve algumas agregações disponibilizadas por autores que apresentavam novas características deste termo.

Conforme Fabossi (2013 p. 312):

Coaching é a atividade que ajuda as pessoas a atingirem resultados extraordinários por meio de um processo que evoca, promove e encoraja o desenvolvimento de competências e comportamentos para o atingimento de metas específicas, com foco em ação, resultado e melhoria contínua.

Para Landsberg (2015) o coaching aprimora a capacidade das pessoas em conseguir absorver com maior facilidade o aprendizado. Esse processo respalda no apoio do coachee no decorrer de um contato dinâmico.

E Segundo Silva (2018 p. 02) o coaching:

[...] "foi concebido como uma espécie de orientação, ensino ou instrução. Ao surgir como uma disciplina distinta, foi abordado como forma de facilitação ou um estilo de gerenciamento de pessoas, estritamente não diretivo".

É notável que, com o passar do tempo, a palavra Coaching não perdeu a essência de seu significado, pelo contrário, apenas aderiu novas formas de ser conceituado e propagado pelos profissionais.

O profissional Coaching é responsável em realizar uma transição de seus coachees de um ponto a outro, levando-os a obter seus resultados de maneira rápida e eficaz.

Em meio a essa nova descoberta, o mercado torna-se competitivo em relação aos líderes que se destacarem em meio a todos os aprendizados ofertados pelo Coaching. A tendência do Coaching é extremamente intensa, Welch (2015, p. 01) afirma que "no futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado."