Chương 3: Phân tích công việc
1. Bản mô tả điều kiện làm việc và những gì mà một người lao động phải thực hiện được gọi là:
Bản mô tả công việc
2. Kiến thức, kỹ năng và khả năng cần có để thực hiện tốt công việc được ghi trong:
Bản tiêu chuẩn công việc
3. Hai sản phẩm của phân tích công việc là:
- Bản mô tả công việc
- Bản tiêu chuẩn công việc
4. Phòng phát triển kinh doanh của một doanh nghiệp gồm 1 trưởng phòng, 1 phó phòng, 5 nhân viên phát triển thị trường. Vậy bộ phận này có bao nhiêu công việc cần phân tích?
3 công việc
5. Phòng phát triển kinh doanh của một doanh nghiệp gồm 1 trưởng phòng, 1 phó phòng, 5 nhân viên phát triển thị trường. Vậy bộ phận này có bao nhiêu vị trí công việc?
7 vị trí
6. Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập được nhiều thông tin nhất:
Phương pháp bảng hỏi
7. Khi phân tích những công việc có tính chuyên môn cao, người ta thường sử dụng phương pháp phân tích công việc nào?
Phương pháp quan sát
8. Bản chất của công việc được mô tả trong nội dung nào dưới đây của bản mô tả công việc:
Phần xác định công việc
9. Phương pháp quan sát trực tiếp đặc biệt hữu ích khi phân tích công việc của:
Những công việc mang tính kỹ thuật
10. Mối quan hệ giữa một công việc với các công việc khác được chỉ ra trong:
Nội dung công việc(Bản mô tả công việc )
11. Mối quan hệ giám sát và chịu sự giám sát của một vị trí công việc được thể hiện trong:
Bối cảnh thực hiện công việc(Bản mô tả công việc )
12. Dữ liệu phân tích công việc có thể thu thập được bằng việc phỏng vấn các đối tượng dưới đây:
Lao động làm những công việc không rõ ràng
13. Ưu điểm nổi trội của phương pháp phỏng vấn trong phân tích công việc là:
Có thể tìm hiểu sâu về công việc
14. Phương pháp được sử dụng phổ biến nhất để thu thập thông tin phục vụ cho quá trình phân tích công việc là:
