O que é Coaching e porque recorrer a ele

O coaching é um processo que utiliza ferramentas, técnicas e recursos de diversas ciências comportamentais e de gestão já testadas e aprovadas pelos institutos internacionais de coaching, que estrategicamente, visam explorar as competências do cliente para que ele visualize e alcance determinado objetivo, resolva problemas e desenvolva habilidades. O programa auxilia no alcance destas três metas mútua ou individualmente.

Quem realiza o coaching?

O Coaching (processo) é realizado por um profissional Coach (realizador) qualificado que almeja identificar determinado ponto em que o Coachee (cliente) se encontra em relação ao seu objetivo e caminhar com ele até o ponto desejado, trabalhando com o coachee para que ele veja cada desafio como uma oportunidade, aumentando sua visão estratégica, potencializando seu talento e moldando seus pontos a desenvolver. O coach parte do princípio que as respostas estão dentro de cada um e motiva ao cliente para que ele crie soluções e respostas, o que auxilia no processo de ampliação ou mudança das convicções do mesmo, o que resulta em ações diferentes e que facilitam o alcance dos resultados desejados.

Quem contrata um coach?

O coaching é indicado para todas as pessoas que desejam alcançar determinado objetivo, resolver problemas ou desenvolver habilidades, independente da idade, colocação no mercado de trabalho ou sexo. Os coachees vão desde adolescentes e jovens que visam identificar suas possíveis áreas de formação profissional a executivos de alta patente com os mais diversos objetivos como, reduzir o nível de estresse no trabalho, ou melhorar o relacionamento interpessoal, por exemplo. Até algumas seleções da copa do Mundo tiveram orientações para melhorarem seus desempenhos. Um profissional operador de máquinas por exemplo, pode ter um excelente desempenho técnico como operador, porém, ao ser promovido ao cargo de encarregado de equipe pode demonstrar dificuldades em relacionar-se bem com os liderados ou GAPS em relação ao padrão do processo de gestão exigido pela empresa, não alcançando as metas organizacionais nem pessoais porque precisa desenvolver habilidades ainda não exploradas para conduzir melhor o seu trabalho e sua carreira.

Como identificar se eu preciso de um coaching?

Muitas pessoas estão passando por situações na vida profissional ou mesmo em outras áreas em que percebem a necessidade de mudanças, sejam elas comportamentais, de conhecimento técnico ou até mesmo de decidir uma situação mediante uma oportunidade.

Estes pontos da vida podem ser decisivos gerando um UP ou um declive em determinadas áreas. Se a necessidade de mudança é percebida nos relacionamentos, é necessária uma atitude rápida porque os relacionamentos se desgastam e isto gera conseqüências na maioria das vezes indesejáveis. Se o profissional está diante de uma oportunidade de promoção na carreira, por exemplo, deve desenvolver habilidades compatíveis com a nova função e quanto antes estas forem desenvolvidas, melhores e mais rápidos serão os resultados alcançados, o que pode gerar ainda mais destaque do mesmo na organização. Por fim, se o coachee precisa tomar uma decisão de mudança de emprego ou localidade, por exemplo, e vê nisso um bloqueio gerado pelo medo da mudança, com a ajuda do coaching pode passar por este momento de transição com mais tranqüilidade e conseqüentemente menos estresse.

Conclusão

Algumas pessoas teriam dificuldade em contratar um coaching levando em consideração os valores a serem pagos para o profissional coach, mas vale a pena ressaltar que os resultados citados neste artigo são apenas alguns dos benefícios que o coaching gera para seus coachees, e já são muito relevantes se analisados em contexto real.

Pense nisso!