Unternehmens oder einer Organisation für diese Angelegenheit, ist alt wie die Darstellung der künstlichen oder virtuelle Persönlichkeit von Menschen, bestimmte Ziele zu erreichen, die einsame Person allein hoffen, kann nicht um erfundene gekommen. Ironischerweise und aufgrund der einzigartigen Struktur der meisten Organisationen ist es durch die Fähigkeiten eines singulären Führers – sagen, der Präsident einer Nation oder der Anführer der Band –, die die Organisation funktioniert, als handele es sich um eine Person. Und wir bezeichnen das als Führung, die ohne seine dynamische Energie, die Elektrifizierung der gesamten Gruppe, die Organisation nicht effektiv funktionieren kann.
Dennoch benötigt der Führer offensichtlich wie der Kopf, die den Körper führt, die fast alle Organe enthält, um den ganzen Körper als eine organische lebendes System arbeiten zu ermöglichen. Die Organisation, als die juristische Persönlichkeit ist, die es gekommen, in der Neuzeit werden, verdankt ihre Existenz der viele kleinen, aber wichtigen Rollen genommen von Menschen, die die Organisation zu komponieren. Wenn wir gekommen, an es zu denken, der höchste Offizier einer Organisation (als war, was von den meisten bescheiden der bescheidenste Führer) auch, nur eine menschlich kleine Aufgabe zu tun hat, dennoch große zu machen, durch die Wahrnehmung vieler oder übertriebene Bedeutung der Position und nicht die Aufgabe.
Im Wesentlichen sind Aufgaben weder klein noch groß. Der fleißige Arbeitnehmer gilt einen unverzichtbaren Bestandteil der Organisation. Denn er oder sie die wirklich arbeitet, profitiert die gesamte Organisation und keine Einzelperson, ob einen Vorgesetzten oder der Präsident des Unternehmens.
Hier sind einige Tipps zu einer Organisation eine tragfähige und dynamischen und florierenden Persönlichkeit, die andere, ein Teil von oder in beliebigen Fassungsvermögen, als Kunde, Partner, Gönner oder Begünstigten zu bewältigen wollen:
Befriedigung der Kundenbedürfnisse
Jede Kreation, ob gewinnorientiert oder nicht, müssen irgendwie interagieren oder befassen sich mit der Öffentlichkeit zu groß oder mit einem bestimmten Marktsektor oder einer Gruppe von Kunden. Für die Auto-Hersteller wären, die nicht nur den Endverbraucher aber anderen indirekten Kunden oder Entitäten, die Interesse, über den Einsatz von Autos, wie Regierung politische Entscheidungsträger und auch Lieferanten von Karosserie- oder Autoradios haben.
Ausgezeichnet, direkte und umfassende Interaktion mit den Kunden ist die beste Strategie einer Organisation annehmen kann, um ihre Rentabilität zu erhalten. Dies gründet sich weiter auf die Idee, dass die Organisation seinen Zweck vollständig verstehen die Bedürfnisse der Kunden erfüllen, muss. Oft scheitern Unternehmen, weil sie stellen Sie sicher, dass Annahmen nicht auf sorgfältige Forschung des Marktes gegründet, die es gezielt hat. Kleine Geschäfte oder modische Produkte tendenziell selbsternannten Bedenken rund um ein Unternehmer Wahl von Design, Funktion und anderen Funktionen. Daher begann Nike Schuhe als die neue Alternative zu Sneakers oder Tennisschuhe bis es einen Caterer des jedes Kundenbedürfnis, können Sie sich können wurde, von Turnschuhe zum Wanderparadies Stiefel zu Golfclubs, Rucksäcke vorstellen.
In einigen Organisationen können zugegebenermaßen nicht wirklich in andere Produkte oder Dienstleistungen (z. B. Coca Cola oder Volkswagen); verlagert aber sie halten Tempo mit den wachsenden Bedürfnissen der Menschen. Coke Zero kam als Reaktion auf die Notwendigkeit, die Aufnahme von Zucker oder Kalorien zu reduzieren. Der neue Volkswagen-Design und Funktionen entwuchs des Benutzers Notwendigkeit, ihre Lieblings-Auto Fähigkeit, mehr Komfort, Schnelligkeit und visuellen Reiz zu aktualisieren.
