МЕНЕДЖМЕНТ 26

776 1 0
                                        

26. Этапы разработки и принятия решения

Э.Янг[1] указывает, что последнее требование вместе с требованием применимости является основополагающим при выборе методов. После обеспечения сбалансиро­ванности и применимости следует переходить к оценке методов с точки зрения удовлетворения другим требованиям отбора, например соответствие этапу принятия решений.

Для первого этапа (обнаружение проблемы) не характерно наличие особого набора методов. Основной метод — это метод сравнения: сравнение фактического выхода с запланированным или нормативным.

На втором этапе (анализ причин и постановка диагноза) используется совокупность методов, состоящая из методов различных классов: корреляционный, регрессивный, факторный анализ; моделирование (физическое, дедуктивно-логическое, математическое); анализ истории; экспертные оценки, логическая дедукция.

На третьем этапе (поиск решения проблемы) используются: методы теории поиска и теории информации; эвристическое моделирование, экспертные оценки; программирование (линейное, нелинейное, динамическое, имитационное и т. п.); системный анализ.

На четвертом этапе (поиск наилучшего решения) — следующие методы: подсчет затрат и результатов; программирование (линейное, нелинейное, параметрическое, динамическое, имитационное и др.); эвристическое моделирование; экспертные оценки; теории вероятности и выбора.

Для пятого этапа (согласование решения) характерны методы: динамика групп, теория информации.

На шестом этапе (утверждение решения) используются: теория поиска, теория надежности и адаптивности.

На седьмом этапе (подготовка решения к реализации) — графики Ганта, сетевые методы.


[1]

МенеджментWhere stories live. Discover now