ME..MA..

PLASTIC

Pagpasok mo nagkukwentuhan sila...

Ngingitian ka nila sa una pero madalas pagdating mo para kang bago wala silang nakitang dumating syempre intindihin mo na lang busy sila ano kaba yun yung isaksak mo sa isip mo..

Pagpasok mo yung feeling mo na may ginawa kang masama o may mga nangyari na karumal dumal nung mga araw na wala ka. NAKU EWAN!

Ang scenario sa araw araw na pagpasok ko sa office...

May mga tao silang pinag uusapan, sinisiraan nila we'll in the first place at the end of the day sila sila pa din naman ang magtutulungan at magdadamayan pag nagkaroon ng problema especially sa trabaho right?

Ang point ko lang naman kung galit kayo sa tao sabihin mo personally confront him/her kase may mga times na akala mo alam niya pero hindi pala nakakamatay ang maling akala.

Puro parinig mas nakakairita yung ganung bagay EPAL ka GALIT ka pala kung kani-kanino mo sinasabi paano mo maayos ang isang problem between you and him/her kung hindi niyo pag-uusapan. Dumadating pa sa point na nadadamay pa yung iba at lalong lumalaki yung issue.

Hindi na po kayo mga bata patiencE, understanding and communication is the key.

How can you manage our people kung kami or tayo dito sa office hindi in good terms, nagsisiraan harap-harapan

How can we gain respect from them kung nakikita nila na tayo sa loob hindi nirerespeto ang isa't-isa

Kasiraan ng isa kasiraan ng lahat.

In the first place, dapat human relation ang umaayos ng mga ganitong gulo sa loob ng opisina pero hindi ang nangyayari nangunguna pa siyang siraan yung mga tao niya.

Honestly speaking she don't deserve that position at all. Alam niya ng may ganung rivalry na nagyayari sa office wala siyang ginawa ginatungan niya pa ng ginatungan naging one sided lang siya.

She never intended to ask the side of the other kung anong ngyri, bakit ganito, bakit ganun..
You know why?, dahil hindi niya rin gusto yung tao

Hindi dapat ganun diba?...

Dapat dito pa lang inaayos na niya yung ganyang bagay anong sense at inaapoint kang human relation dito kung ikaw wala kang alam gawin kundi itawag ang lahat ng anomaly na ngyayari dito sa office.

They appointed you to that position to help them lessen their burden pero ang ngyayari may ganitong problem tatawag agad..

"Sir, si ano po kase ganito. Si ano po po kase ganyan. Ganito po yung nangyari. Ano pong gagawin ko?"

Duh? ano pang silbi mo?

I hate you!, honestly I don't like you! Not because pinalitan mo yung bestfriend ko but because you don't know the nature of your job.

Your always protecting the company na dapat hindi na dapat lagi kang nasa side ng mga taong nakapaligid sayo yung mga mas mababa sayo pag mali sila pagsabihan mo hindi yung tatakutin mo na papadala mo sa main office para sila kumausap..

TRY MO SILANG PAGSABIHAN IN A NICE WAY makikinig naman yang mga yan!

Umangat ka lang ng konti TEH..

APPLE of the EYE ka..

you know why?, kase UTO! UTO ka!
OO ka lang ng OO kaya gusto ka nila..

Issue ka ng issue ng MEMO oo rights mo yun HR ka ehhh... pero naisip mo ba di naman biglaan mawawala yung tao ng walang dahilan you know what does EMERGENCY means? meron bang nakaschedule na EMERGENCY? nag iisip kba?

Ang point mo para documented para kung gusto mong tanggalin yung tao my mga documents kang ipepresent WOW!, bakit my CONTRACT ba silang pinirmahan sa COMPANY?

No in No out No PAYROLL policy
No out HALF DAY ang PAYROLL

ang kapal mo naman PER PIECE sila diba hahatiin mo? nakakairita hindi ganun kadali trabho nila sa labas of all people sa office ikaw dapat ang nakakaintindi sa KANILA HUMAN RELATION ka TANGA KA! sorry for the word but yun ang totoo..

Hirap kase sayo bago ka pa lang tumatambling kana..
Para sa increase ba? ..

Ang respetong makukuha mo sa mga tao mo priceless na yun kung tutuusin

Pagnagkaipitan di ka ipagtatanggol ng kumpanya... ASA ka!

HU U KA PA SA KANILA..

NEVER TREASURE THE COMPANY TREASURE YOUR PEOPLE TO GAIN RESPECT, AND CARE FROM THEm DI KA MAN MAPAGTANGGOL NG COMPANY AT LEAST yung mga tao na pinahalagahan mo kaya nilang makipagpatayan para sayo..

right?

bhie?