Quản lý giáo dục, rèn luyện đảng viên
MỞ BÀI: Trong thời gian vừa qua, nhìn chung đa số đội ngũ đảng viên ở chi bộ tàu hải quân đã phát huy được vị trí, vai trò, tính tiền phong gương mẫu của mình. Tuy nhiên một bộ phận không nhỏ đảng viên trên tàu Hải quân đã giảm suốt ý chí tổ chức kỷ luật, thiếu tu dưỡng bản thân, nhạt phai lý tưởng, mất cảnh giac, sa đoạ về đạo đức lối sống; đã làm ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của mỗi con tàu. Do đó, vấn đề chất lượng đảng viên đang là mối quan tâm lớn không những trong Đảng, trong mỗi chi bộ tàu hải quân mà cả trong quần chúng nhân dân. Hơn bao giờ hết, công tác quản lý, giáo dục đảng viên nói chung và ở chi bộ tàu hải quân nói riêng là vấn cơ bản, sống còn trong công tác xây dựng đội ngũ đảng viên tác xây dựng chi bộ tàu Hải quân. Mặt khác, trước những biến đổi sâu sắc của thực tiễn, đặc biệt là thực tiễn hoạt động của Hải quân trên biển Đông, sự phát triển mạnh mẽ của xu thế thời đại khoa học công nghệ, sự quốc tế hoá quan hệ, đặc biệt là những vấn đề liên quan trực tiếp đến môi trường hoạt động và nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu bảo vệ chủ quyền biển đảo của mỗi con tàu, càng đặt ra cho các chi bộ tàu phải thực hiện tốt công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện đảng viên. Đây là vấn đề hết sức cần thiết và cấp bách nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ trong các nhiệm vụ.
Đây là nội dung biện pháp cơ bản, rất quan trọng nhằm bảo đảm cho chi bộ, chi uỷ thường xuyên nắm chắc đảng viên, đánh giá đúng đảng viên để phân công, sử dụng phù hợp. Bảo đảm đội ngũ đảng viên của chi bộ luôn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thực sự xứng đáng là người chiến sĩ tiên phong, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đối với công tác quản lý đảng viên: đây là sự quản lý con người, rất đa dạng, phong phú và phức tạp nên đòi hỏi phải tỉ mỉ, thận trọng, chu đáo và toàn diện cả đối với từng đảng viên và đội ngũ đảng viên trong chi bộ.
- Đối với từng người đảng viên: phải quản lý cả phẩm chất, đạo đức, lối sống; năng lực, trình độ, kết quả hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách, sức khoẻ, lịch sử bản thân và gia đình, các mối quan hệ; cả quá khứ, hiện tại và tương lai….
- Đối với đội ngũ đảng viên: quản lý cả số lượng (hiện có, tăng, giảm) và chất lượng (qua kết quả phân tích đánh giá hàng năm; trình độ, học vấn…), cơ cấu của đội ngũ đảng viên của chi bộ (dân tộc, tôn giáo, thành phần, ngành nghề, lứa tuổi…)
Để quản lý chặt chẽ đội ngũ đảng viên cần thông qua nhiều biện pháp, trong đó tập trung vào những biện pháp cơ bản sau: Mỗi đảng viên phải có kế hoạch phấn đấu, kế hoạch học tập, rèn luyện để chi ủy, tổ đảng quản lý, theo dõi; Thực hiện tốt công tác kiểm tra đảng viên chấp hành Điều lệ Đảng và nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân loại đảng viên trên cơ sở hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao gắn với tiêu chuẩn, tư cách đảng viên; Quản lý đảng viên thông qua hoạt động thực tiễn, qua sinh hoạt, qua sổ sách hành chính đảng theo quy định như: hồ sơ, lý lịch, giấy tờ có liên quan của đảng viên…; Kết hợp quản lý đảng viên với quản lý cán bộ; quản lý đảng viên ở đơn vị công tác của chi bộ với quản lý đảng viên ở nơi cư trú theo quy định của Bộ Chính trị; giữa công tác quản lý của chi bộ với tinh thần tự giác của đảng viên…
