Metode Peristiwa Kritis (Critical Insident Method)
Penilai mencatat kejadian positif ataunegatif yang berkaitan dengan prestasi karyawan
Merupakan metode penilaian yang mendasarkan pada catatan-catatan penilai yang menggambarkan perilaku karyawan sangat baik atau sangat jelek dalam kaitannya dengan pelaksanaan kerja.
Contoh :
Instruksi: pada setiap kategori di bawah, catat peristiwa-peristiwa khusus perilaku karyawan yang sangat baik atau sangat jelek.
Nama Karyawan: ……………… Departemen: ……………..
Nama Penilai: …………………. Periode penilaian: ………..
Tanggal Perilaku karyawan positif
……….. ……………………………………………
……….. ……………………………………………
Tanggal Perilaku karyawan negatif
……….. ……………………………………………
……….. ……………………………………………
·Kelebihan
Berguna bagi pemberian umpan balik yang berkaitan dengan pekerjaan
Meminimalkan recency bias
·Kelemahan
Jika catatan tidak akurat, maka karyawan merasa bahwa atasan hanya mengumpulkan kejadian yang memperkuat opini subyektifnya
Jika catatan tidak up to date, maka karyawan merasa atasan hanya mengingat kejadian negatif saja.
