CHECKLIST
Penilai memilih pernyataanyang menggambakan prestasi dan karakteristik karyawan, dimana masing-masing pernyataan memiliki bobot (weighted checklist)
Penilai tinggal memilih kalimat-kalimat atau kata-kata yang menggambarkan prestasi kerja dan karakteristik-karakteristik karyawan.
Tanpa sepengetahuan penilai, bag. Personalia dapat memberikan bobot yang berbeda.
Bisa memberikan suatu gambaran prestasi secara akurat, bila daftar penilaian berisi item-item yang memadai.
Kelebihan
Ekonomis.
Mudah administrasinya.
Latihan bagi penilai terbatas.
Terstandarisasi.
Dapat menggambarkan prestasi karyawan jika daftar pernyataannya lengkap
Praktis dan terstandardkan
·Kelemahan
Pernyataan prestasi tidak bisa langsung terkait dengan masing-masing jabatan (bersifat umum)
Menungkinkan terjadinya bias“hallo efect”
Pembobotan secara umum
Tidak adanya nilai relatif
Penggunaan kriteria kepribadian di samping kriteria prestasi kerja
Interpretasi salah terhadap item check list
