Секреты кадрового профайлинга. Мини-книга

Глава 8. «Как подорвать авторитет начальника...

...без негативных последствий для себя?»

Авторитет – важен он или нет?

Я хочу начать эту статью с того, чтобы задать одну конкретную установку – не бывает негативных последствий! Любое действие и поведение человека несет в себе позитивное намерение.

Авторитет – человек, к мнению которого прислушиваются в первую очередь и которого уважают. Как правило, авторитеты – лидеры.

Существует 2 типа людей:

- люди с внутренней референцией (ориентаций)

- люди с внешней референцией.

Внутреннереферентные люди ориентированы исключительно на собственное мнение, а внешнереферентные – на мнение окружающих. Для людей первого типа абсолютно неважно в авторитете они у вас или нет. Внутреннереферентный человек – сам себе авторитет! И подрывать в данном случае нечего, не стоит и пытаться)

Итак, давайте поговорим о том, как подорвать авторитет внешнереферентного человека, если, по вашему мнению, он того заслужил?)

В повседневной жизни мы сталкиваемся с массой ситуаций, когда организм сопротивляется и мы хотели бы ответить заветное «НЕТ», но не получается! Боимся? Не уверены в себе? Почему многие не могут отказать начальнику в том, чтобы задерживаться сегодня на работе? Почему человек, зачастую, вместо нет, нехотя отвечает ДА?

Для того чтобы подорвать авторитет человека, чье мнение уже в почете, нужно быть очень уверенным в себе человеком, возможностным и обладать даром убеждения и переубеждения.

Если вы боитесь сказать своему начальнику «НЕТ», или озвучить что вы думаете о нем на самом деле, значит, вас захватил страх изоляции и страх быть отверженным или, так называемая, спираль молчания. Необходимо начинать работать с этим, а затем рвать авторитет соперника. Что такое спираль молчания и почему она возникает?

Люди боятся быть отвергнутыми своим социальным окружением, это и называется «страхом изоляции». Люди постоянно наблюдают за поведением окружающих, отмечая для себя, какие действия получают одобрение, а что общество не одобряет. Они неосознанно издают собственные угрозы изоляции, показывая сигналы одобрения или неодобрения. Угрозы изоляции избегаются при помощи склонности воздерживаться от заявлений о чем-либо, что может, по мнению человека, вызвать возражения. Люди больше склонны публично утверждать то, что, как они считают, будет принято положительно. Спиральный эффект начинается, когда люди высказываются уверенно, оппозиция чувствует ещё больший страх изоляции и ещё больше убеждается в необходимости хранить молчание так как они в меньшинстве. Эти чувства в геометрической прогрессии становятся всё более интенсивными и с той, и с другой стороны. Чтобы привести в действие спираль, в проблеме должна быть ощутимая нравственная составляющая. Если есть общественный консенсус, спираль не будет активизирована. Обязательно должны иметься в наличии две противостоящие стороны. СМИ оказывают большое влияние на этот процесс. Страх и угроза изоляции являются подсознательными процессами. Спираль молчания имеет власть над общественностью только ограниченное время. Если какая-либо тема активизирует спираль молчания, это означает, что этот вопрос представляет большую угрозу общественному согласию. Поэтому, только полностью проработав эмоцию страха, можно приступать к заветному действию.